GreenEn bref : les offres doivent être réelles et gratuites pour les candidats. Le CV n’est partagé qu’avec le recruteur de l’offre. Green n’est pas l’employeur.
1. Le rôle de Green
Green Emplois permet aux recruteurs de publier des offres et aux candidats de postuler et de suivre leur candidature. Green n’est ni employeur ni agence de placement : le contrat de travail est conclu directement entre le recruteur et le candidat.
2. Recruteurs
- Publier uniquement des offres réelles, disponibles et légales, avec le vrai nom de l’entreprise et un logo authentique.
- Ne jamais demander d’argent aux candidats (frais de dossier, formation, tenue, visa…) : c’est une arnaque et le compte est supprimé.
- Ne pas discriminer (origine, religion, sexe, handicap, état de grossesse…) et respecter le droit du travail.
- Utiliser les CV et coordonnées uniquement pour ce recrutement, ne pas les revendre ni les diffuser. Les notes privées et étoiles restent visibles du seul recruteur.
- Un compte standard peut publier une offre ; le badge Business permet des offres illimitées, selon le prix affiché dans l’application.
3. Candidats
- Fournir des informations exactes (CV, diplômes, expériences, réponses aux questions).
- Votre CV, votre photo et vos coordonnées sont transmis au seul recruteur de l’offre. Si vous le choisissez, ils sont gardés dans « Mon profil emploi » pour postuler plus vite ; vous pouvez les effacer à tout moment.
- Vous pouvez retirer une candidature tant qu’elle n’est pas acceptée.
4. Suivi et QR
Les étapes (envoyée, vue, présélection, entretien, décision) et les messages du recruteur vous sont notifiés. Le QR de suivi ouvre une page publique qui montre uniquement le prénom, l’initiale du nom, l’intitulé du poste et l’étape. Ne le partagez qu’avec les personnes concernées.
5. Signaler une fausse offre
Une offre suspecte ? Signalez-la via le formulaire (sujet Green Emplois). Nous la retirons et fermons le compte en cas d’arnaque.
Une question ? Écrivez-nous. Voir aussi le centre juridique.